Утверждено с согласованием                                     Утверждено _______________
 Профсоюзного комитета                                         Приказом  директора  школы                                            
МБОУ МО Плавский район                                        №_80_ от 01 сентября 2012 г.                                                                                                                                      
«Диктатурская ООШ»                                                       Калпахчевой И.М.
Суслёнковой М.В. _________________                          
От «23»августа  2012 года (протокол№1)                                                                         

Положения о распределении фонда стимулирующих выплат работников муниципального общеобразовательного учреждения «Диктатурская основная общеобразовательная школа» Плавского района Тульской области» 

Принято на общем собрании
трудового коллектива
МБОУ МО Плавский район 
 «Диктатурская ООШ»
№1от «23» 08_ 2012года

Настоящее Положение вводится в целях унификации методов материального стимулирования, используемых в школе. Применяемая новая система оплаты труда основана на законодательстве Российской Федерации о труде и нацелена на справедливое распределение материальных вознаграждений с учетом индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.
Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования.

1.	Общие положения

1.1. Оплата труда работников МОУ «Диктатурская ООШ» предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации:
- ст. 32, 54 Закона Р.Ф «Об образовании»;
- Постановление Минтруда РФ от 04.03.1993г. №48 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий»;
- Распоряжение Правительства РФ от 9 июня 1992 года  № 1037 –р;
- Письма Минобразованияя РФ от 03.03.95  №16-М;
- Положение о новой системе оплаты труда работников ОУ
1.2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.
1.3. Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с «Положением о Новой системе оплаты труда работников государственных ОУ Тульской области» с учетом повышений, установленных законодательством Тульской области и являются минимальными размерами ставок заработной платы для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников.
1.4. Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). 
1.5. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой школы. При этом меры материального стимулирования могут осуществляться за счет бюджетных средств.
1.6. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется  директору школы, председателю профкома и заместителю директора школы по учебно-воспитательной работе.
1.7. Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы.

2. Виды материального стимулирования

2.1. В целях поощрения работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования:
• надбавки;
• доплаты;
• премии.
2.2. Надбавки устанавливаются за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.
2.3. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
2.4. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов деятельности школы. В школе применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективное премирование. Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период. 

3. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу

3.1. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении и входит в расчет определения ставки сотрудника школы. Перечень и размеры надбавок приведены в Приложении 1.
3.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством. Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат приведены в Приложении 2.
3.3. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении от ставки работника. Перечень и размеры доплат приведены в Приложении 3.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе директора школы.
3.5. Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора или председателя профкома школы и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки.
3.6. Надбавка директору устанавливается приказом учредителя (соответствующего органа управления образованием). Доплата директору школы при наличии оснований устанавливается приказом директора школы.
3.7. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора школы за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей и заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка.

4. Премирование

4.1. Приказом директора школы могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов.
4.2. Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников школы осуществляется в соответствии с приказом директора школы. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.
4.3. По результатам работы школы в течение определенного периода (учебного года, учебной четверти) по согласованию с профсоюзным комитетом осуществляется премирование всех категорий работников школы приказом ее директора.
4.4. Размер премии конкретного работника определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений членами педагогического коллектива. Премии максимальными размерами не ограничены. 
4.5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
4.6. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования или нарушения Правил внутреннего трудового распорядка. Премия не выплачивается работникам, получившим  административное взыскание.
4.7. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.

Приложение 1. Перечень и размеры надбавок

	Размер надбавки в %	
	Руководители 	Специалисты 	
1.	Степень, звание, знаки:
•	Доктор наук 
•	Кандидат наук	
40%
35%	
40%
35%	
2.	Почетные звания РФ, СССР:
•	«Заслуженный учитель»
•	«Мастер спорта международного класса»
•	«Почетный работник общего образования»
	
30%
30%

15%
	
30%
30%

15%

Приложение 2.  Перечень и размеры применяемых доплат компенсационного характера

Доплата	Размер	
        За работу в ночное время	35%	
       За работу при неблагоприятных условиях труда	До 12%	
        Молодому специалисту (ежемесячно)	500 рублей	

Приложение 3. Перечень и размеры доплат

№	Доплата	Размер в %	
1	Учителям за классное руководство	5%	
2	За проверку тетрадей:
Учителям начальных классов
Учителям - предметникам	
5%
10%	
3	Учителям за заведывание учебными кабинетами:
За спортивный зал и и спортинвентарь
За кабинет естествознания и лаборатории
За учебный кабинет
За кабинет информатики или использование компьютера на уроке
За заведование мастерскими	
30%
30%
10%
20%

30%	
4	За оформление, составление  школьной документации и ведения делопроизводства в школе	
30%	
5	За раздачу денег 	10%	
6	За работу общественного инспектора по охране прав  детства	5%	
7	За выполнение обязанностей председателя профкома школьной профсоюзной организации	5%	
8	За работу по выполнению Закона «О профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»	5%	
9
	За ведение и организацию горячего питания учащихся 	До 50%	
10	За организацию работы на пришкольном опытном участке и общественно-полезный труд, за выполнение обязанностей завхоза школы	50%	
11	За ведение спортивной работы в школе	30%	
12	За планирование и проведение работы детской школьной организации «Маяк»	До 30%	
13	За работу по ведению  «Электронных журналов и дневников»	20%	
14	За организацию и ведение воспитательной работы в школе	До 30%	
15	За выполнение работы по своевременному заполнению мониторингов федерального и регионального уровней	До 30%	
16 	За ведение учета и выдачу учебно-методической литературы и учебников в библиотеке	До 30%	
17	За расширение зоны обслуживания	До 100%	
18	Доплаты младшему обслуживающему персоналу за уборку туалетов 	До 50%	
Приложение 4. Показатели премирования

Категории работников	Показатели премирования	
1.	Руководители: 
до 50%	1)	 За ведение научно-экспериментальной работы;
2)	За организацию и участие учеников, педагогов в региональных и муниципальных воспитательных  (учебных), конкурсных, спортивных  мероприятиях;
3)	За своевременное и качественное оформление необходимой информации, отчетной документации для  вышестоящих  органов;
4)	За организацию работы по составлению и написанию авторских учебных программ, Программы развития школы, Образовательной и Воспитательной программ,  Коллективного договора и других Локальных актов.	
2.	Учителя:
 до 50%	1)	За повышение качества знаний учащихся – до 20%;
2)	За организацию и проведение оздоровительных мероприятий с обучающимися – до 10%
3)	За результативную подготовку учащихся школы к предметным районным олимпиадам школьников – до 30%;
4)	За проведение с учащимися научно-исследовательской работы – до 20%;
5)	За результативное участие педагогов в муниципальных, региональных и всесоюзных профессиональных  конкурсах: «Учитель года», «Самый классный Классный» и т. д. – до 50%;
6)	Качественная организация и проведение предметных недель, Открытых уроков, подготовка семинаров на базе школы – до 30%;
7)	За вредность и техническое обслуживание компьютеров  - до 20%;
8)	За написание Рабочих программ по предмету – до 20%	
3.	Классные руководители: 
 до 20%	1)	За отсутствие правонарушений среди учащихся класса;
2)	За рациональную организацию общественно-полезного труда;
3)	За организацию с родителями родительского лектория;
4)	За отсутствие пропусков учебных занятий учащимися;
5)	За качественную подготовку и проведение общешкольных  и районных культурно-массовых мероприятий;
6)	За подготовку и проведение оздоровительных мероприятий с классом: экскурсии, походы, турслёты, выезды в музеи, театры, цирки и т д.	
4.	Ответственный за ведение и учет учебно-методической литературы и учебников
до 20%	1)	За подготовку и проведение тематических конференций по новинкам новых изданий, классической литературы, за организацию выставок книг;
2)	За руководство внеклассным чтением учащихся, за проведение библиотечных уроков;
3)	За пополнение книжного фонда, увеличение абонентов и любителей книги среди учеников школы, их родителей, работников школы.
	
5.	Ответственный за работу детской организации «Маяк» в школе
до 30%	1)	За качественную реализацию областных и районных программ: «Я – гражданин России», «Мы против наркотиков» и др.;
2)	За качественную реализацию школьных воспитательных мероприятий;
3)	За качественную подготовку и результативное участие школьников в районных культурно-массовых мероприятиях.	
6.	Уборщица:
до 50%	1)	За проведение генеральных уборок (промывка стен, столов, шкафов, кабинетного инвентаря, окон) в служебных помещениях;
2)	За уборку школьной территории (выполнение обязанностей дворника);
3)	За оклейку  оконных рам  на зимний период;
4)	За своевременную  очистку урн и мусорных ящиков и соблюдение надлежащего санитарно-эпидемиологического режима в школе;
5)	Уход за цветами в рекреациях и коридорах;
6)	За выполнение работы, не входящей в «Должностные инструкции уборщика помещений» 	
7.	Повар:
до 50%	1)	За качественную промывку окон, стен, мебели в столовой ;
2)	За  постоянную работу  с  2 % раствором хлорной извести;
3)	За оклейку оконных рам на зимний период в столовой;
4)	За качественную работу в столовой без несчастных случаев.
5)	За ведение столовой документации: составление технологических карт, ведение Журнала калорийности пищи учащихся и др.	
8.	Рабочий по обслуживанию:
до 50%	1)	За очистку канализационной системы школы;
2)	За работы, не предусмотренные  Должностными инструкциями;
3)	За выполнение обязанностей  дворника;
4)	За вывоз устранение течи из водопроводной сети;
5)	Ремонт школьной изгороди;
6)	Укос  травы на школьной  территории;
7)	Очистка крыши школы от снега.	
9.	Сторож:
  до 50%	1)	За выполнение обязанностей дворника;
2)	За очистку крыши от снега;
3)	За оперативную работу по соблюдению экономии света, воды, противопожарной охраны здания;
4)	За выполнение работы, не входящей в Должностные инструкции сторожа.	

Настоящее положение вводится в действие с «01» сентября 2012 года и действует до изменения или отмены его.